La simbiosis de la pujanza y fuerza de los "jóvenes" con la veteranía y experiencia de los "mayores " da vida a este "palabro" y así se consigue con ello, que los proyectos de futuro y el trabajo en equipo se realicen satisfactoriamente, de acuerdo a las expectativas de la Dirección, y del resto de miembros que forman el equipo y la sociedad.
Los acontecimientos
hacen reflexionar sobre aquellos seminarios en los que participaban de una
manera activa los “GURÚS” del momento y que formaban o pertenecían a grandes
corporaciones de reconocido prestigio internacional, estos versaban sobre
"Gestión y Dirección " así como " el Liderazgo y el
Cambio".
Según las grandes "Gurús" de la sociedad,
así como de la empresa (opinión que comparto) los Lideres deben unir y sumar
las características de cada uno de los que forman parte del equipo independientemente
de la edad y formación, pues cada uno de nosotros somos " útiles expertos
" en el puzle y en las distintas facetas del proyecto de futuro que se pretende
realizar.
El liderazgo no tiene nada que ver con la gestión, se complementan pero no se
sustituyen, la gestión hace que todo funcione como un reloj, el liderazgo
consigue que esa gestión se realice en
la dirección correcta
Deberíamos evitar la mediocridad y huir del amiguismo innecesario, si queremos alcanzar
las metas propuestas y conseguir la realización de nuestros proyectos de
futuro, y conseguir estar en consonancia con la sociedad que nos posibilita su
apoyo, debemos sumar pujanza y experiencia, debemos recurrir a la
"JUVENTERANIA"
No hay comentarios:
Publicar un comentario