TRAPALLADAS DO BNG

Otro intento de trapallada del BNG al intentar que se apruebe una adjudicacion de un contrato de paneles de publicidad a una empresa, sin concurso público previo

El BNG intenta adjudicar la explotacion de paneles informativos por 40 años a la empresa Afiador producions s.l. , tal como menciona La Voz de Galicia el dia 26 de octubre en si edicion digital, asi parece que las practicas habituales son copiadas del PP de Galicia como antaño

El Alcalde Francisco Rodriguez frena ipso-facto tal artimaña ver aqui

ahora se comprende el nuevo logo del Bloke

APROPIACION DE IDEAS

El 27 de febrero en la Región, La UGT a traves de la federacion de Jubilados y pensionistas, publicaba la noticia de la presentacion de una propuesta al Concello de las mejoras en el tramsporte público para estos colectivos, similares a las que se gestionan en ciudades como Vigo , Barcelona, y otras, Y ahora el dia 23 de octubre , se anuncia en el mismo foro que el BNG a bombo y platillo, realiza la presentacion de "gratuidad" a pensionistas , jubilados y estudiantes, curiosamente el Concejal de "movilidad" ( no se a que movilidad se refiere, vai ti a saber !!!) Andres Garcia " Mata", explica que esta propuesta surge "tendo en conta o momento actual que estamos a vivir pola situación económica global’, al tiempo que recuerda que una de las máximas del actual gobierno municipal del "BNG" es la puesta en valor del transporte público. ‘Queremos fomentar que a xente utilice o autobús urbano e deixe o coche na casa’, explica, ‘polo que xa temos impulsado novas liñas e servizos, co fin de dar a maior cobertura posible’.

Pues hay que tener cara , esto se llama plagio, y lo que es peor les faltan ideas y se aprovechan de las de los demas, sin hacer mencion a sus creadores, hay que buscar la foto hay que buscar votos, como sea y de donde sea , eso si es originario del BNG y del PP

COIDA O MEDIOAMBIENTE

se non queres que isto remate como mostran as imaxes, coida o medioambiente, entre todos podemos conseguilo, ,

SI NO TE AYUDAS TU .... QUIEN LO HARA

Hace algunos años , un hombre que estaba buscando trabajo acudió a una entrevista para ocupar un puesto de conserje, el gran director de recursos humanos le entrevista, le hace una prueba ( barrer el piso ) y una vez terminado le dice .... " El trabajo es suyo,.... déjeme su e-mail y le enviaran un formulario para que lo cumplimente, y también comunicaran en el mismo e-mail el día y la hora a la cual debe presentarse para iniciar el trabajo " ...... el hombre queda dudando y le responde que no tiene computador ni e-mail

El director de recursos humanos , entonces le dice "que lo lamenta, pero si no tiene e-mail quiere decir que virtualmente no existe, y como no existe , no puede darle el trabajo.

El hombre sale cabizbajo y sin empleo, y sin saber que hacer , solo tiene un billete de 10 € en el bolsillo. Entonces se le ocurre ir al supermercado y comprar una caja de 10 kilos de tomates, y va de puerta en puerta vendiendo los tomates, y al cabo de un par de horas había conseguido duplicar los 10 euros. Repite la operación de puerta en puerta tres veces mas y regresa a casa con 60 euros, dándose cuenta que entonces puede sobrevivir de esta manera, sale de su casa cada día mas temprano, y regresa mas tarde , y así triplica y cuadriplica el dinero cada día. Poco tiempo después compra un figón que mas tarde cambia por un camión y poco después llega a tener una pequeña flota de vehículos de distribución.


pasados mas de cinco años el hombre es dueño de una de las mas grandes distribuidoras de alimentos, y pensando en el futuro de su familia decide hacerse un seguro de vida, llamo a un agente, elige un plan y cuando terminan, el agente le pide su e-mail para enviarle la póliza, el hombre le contesta que no tiene e-mail , y curioso el corredor de seguros le dice " usted no tiene e-mail y llego a construir este imperio, pues imagine lo que usted seria si tuviese e-mail ."


El hombre quedo pensativo unos instantes y le responde:

" Seria conserje de una empresa "

OTRA VEZ LOS NUÑEZ & FEIJOO

Una vez mas feijoo critica sin ningun respaldo los presupuestos, segun dice el "son inutiles, y generadores de desempleo " , eso debe ser porque su hermanisima ya inicio la campaña de despidos en la empresa de servicios de la cual es directora, y como "mediocre directora" actua en consecuencia al desacerse de aquellos que no le "bailan el agua" y que verdaderamente han sido y son los que hicieron que esta empresa saliese del anonimato en la Provincia de Ourense.

Una vez más los apellidos son mas importantes que las mentes validas, eso debe ser motivado por un esceso de cabellera, en detrimento de aquellos que solo les falta pelo, El Buho debe poner mas interes en velar por los intereses que le corresponden, a no ser que quiera quedarse en plantando picas en latinoamerica

MEDIOCRIDAD DE ASESORES Y DIRECTORES

Llevamos años ensalzando la ley del mínimo esfuerzo, descuidando la cultura, premiando a los mediocres (a menudo haciendo la vista gorda) y dejando morir de asco a los serios, responsables y trabajadores. Al final, nadie se esfuerza por superarse, ni lee sus trabajos dos veces, ni se preocupa por la excelencia.
Y es que la mediocridad no está en la escasez de habilidades, sino en la falta de deseos de superarse. Lo peor de todo es que esta mediocridad es lo que más se premia hoy en día: da lo mínimo, gana lo máximo, vive mejor y cercena las rodillas de aquellos que si tienen deseos de superación del grupo y de la organización.

Si te rodeas de mediocres acabaras siendo uno de ellos, es una maxima que en las Organizaciones punteras aplican diariamente, la excelencia en dirección, gestión, y liderazgo es lo que debe primar en una organización que se precie de estar a la cabeza en innovación, participación, y cercana a todos y cada uno de sus miembros.

Hay algun "lider" que se rodea de asesores mediocres, y esto hace que su liderezgo ante la población y en la organizacion se deteriore y acabe menguando, por la lejania de sus actos y presencia en la misma.

Sus directores mediocres al igual que sus asesores, no reconocen su falta de habilidades directivas, ni siquiera reconocen su falta de deseo en superarse, y asi consiguen que su incompetencia dañe al lider, y la organización no progrese.

A las personas se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción.
El líder ha de convencer y conmover. No basta conque el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar.
El gran líder precisa , a la vez , la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado. rodeandose de un equipo de trabajo que luche y se motive por la excelencia, y consiga arrastrar a la población en la direccion adecuada.